בחירת מנכ"ל לחברת השקעות היא בחירה חשובה מאין כמותה. המנכ"ל הוא האדם שעומד בראש החברה, על פיו יישק דבר ברוב המקרים. כתוצאה מכך תצטרכו להפעיל שיקול דעת טרם הבחירה, ולבחון כל מיני קריטריונים חשובים וחיוניים. בחירת מנכ"ל עבור חברת השקעות נעשית על ידי חברי דירקטוריון שעומדים בראש החברה. המנכ"ל יהיה כפוף אל אותם חברי דירקטוריון, אך ההחלטות השוטפות יתבצעו על ידו. הינה כמה טיפים חשובים שיסייעו לכם לבחור בצורה מוצלחת את המנכ"ל הבא לחברת ההשקעות שלכם. במידה ותיישמו את כל הטיפים החשובים הללו, תראו איך העניינים מסתדרים ומצליחים.
הגדירו מראש קריטריונים לתפקיד
תפקידו של מנכ"ל השקעות אינו פשוט, הוא עושה את מרבית הדברים מאחורי הקלעים. על מנת שתוכלו לגייס את האיש הנכון לטובת ביצוע התפקיד, חובה להגדיר קריטריונים חשובים. הקריטריונים צריכים להיות ברורים, כאלה שיהיה קל לבדוק כל פיהם את המועמדים השונים. אם מועמד אינו עומד באחד הקריטריונים, הוא אינו יכול לאייש את התפקיד המשמעותי הזה. הגדרת קריטריונים תאפשר לכם לסנן אנשים שפחות מתאימים לתפקיד. אין סיבה שתבחנו אנשים שמראש ידוע שהם אינם עומדים בציפיות הרלוונטיות.
הערכת ניסיון וידע מקדים
כל איש מקצוע שמגויס לתפקיד המנכ"ל חייב להגיע עם ידע וניסיון בהתאם לתחום העיסוק. אנשי מקצוע שמגיעים ללא ניסיון או ללא ידע יתקשו עלולים להביא לבעיות רציניות. הערכת ניסיון והידע הקודם תאפשר לכם לבחור את האיש הנכון בזמן הנכון. אינכם יכולים ללמד את המנכ"ל את כל רזי המקצוע בזמן קצר, העבודה שלו חייבת להיעשות מיד עם גיוסו. כמובן שדברים קטנים שנוגעים לעסק עצמו ניתן ללמוד עם הזמן, אך לא דברים משמעותיים.
כישורי מנהיגות ענפים
הדמות שעומדת בראש החברה הוא המנכ"ל, לכן הוא חייב להיות איש מקצוע עם כישורי מנהיגות. המנכ"ל אמור להוביל את כל אנשי הצוות בתוך החברה, כך שהם יעשו את הדברים בדיוק כמצופה. הביאו את עצמכם למצב בו אתם יודעים שהאיש שגייסתם יעמוד בציפיות המוטלות עליכם. כישורי מנהיגות ענפים יגרמו לכך שכל העובדים יוציאו מעצמם את המקסימום. עם מנכ"ל איכותי ניתן יהיה להגיע למצב בו אנשי המקצוע יהפכו את העבודה שלהם ליוצאת מן הכלל.
הבנה מעמיקה בהשקעות
השקעות הן עניין מורכב, כזה שחובה להבין בו בצורה מעמיקה כדי להוציא את המקסימום. מנכ"ל חברת השקעות הוא האדם שנמצא בראש הפירמידה, לכן ההבנה בהשקעות חייבת להיות גבוהה. אם האדם שעומד בראש החברה אינו מבין בצורה מעמיקה בהשקעות, ימצא את עצמו בקושי ניהולי. העובדים שגם הם צריכים להבין בהשקעות מסתכלים בצורה מעמיקה על האיש שעומד מעל כולם. אם ההבנה בהשקעות תהיה לוקה בחסר, היכולת למנף את החברה יהיה לוקה בחסר. כמובן שגם את מידת ההבנה ניתן לשפר את הזמן, אך חובה להגיע עם ידע בסיסי.
