מנהלת משאבי האנוש בעירייה קוראת לעובדים לתמוך זה בזה במעגלי סיוע מקצועי, רגשי ויומיומי – "יש לנו את הכוח לעשות שינוי גדול דווקא בדברים הקטנים"
בזמן שבזירה הציבורית נשמעות קריאות לשיפור השירותים, דווקא יוזמה שקטה ויומיומית בעיריית אשדוד מציעה מודל מחוזק לחוסן ארגוני וקהילתי מתוך הארגון פנימה. קול קורא שהופץ לעובדי העירייה תחת הכותרת "תומכים בחברים." מציג תפיסה פשוטה אך עוצמתית: תמיכה הדדית בין העובדים כבסיס לשגשוג אישי ומקצועי.
"הצטרפו למאמץ של חיזוק הקשרים בינינו ובואו נעשה קצת יותר נעים ותומך עבור כולם." נכתב בקריאה שפרסם מינהל משאבי האנוש של העירייה, בצירוף פנייה ישירה לעובדים לקחת חלק ביוזמה של סיוע הדדי בשלושה מישורים עיקריים:
ליווי מקצועי, עזרה מעשית ותמיכה רגשית
בין ההצעות שעלו: הדרכה בעבודה, שיתוף בידע וכלים, ניהול זמן – לצד סיוע במשימות יומיומיות או הקשבה ותמיכה רגשית בזמני לחץ ובריאות ירודה.
העירייה אף מזמינה את העובדים עצמם לציין כיצד הם מרגישים שיוכלו להשפיע: "איזו עזרה את/ה מרגיש/ה שיכולה להיות הכי אפקטיבית אצלכם?" נכתב במסמך, תוך קריאה להציע דרכי פעולה קונקרטיות.
המהלך שופך אור על מגמה הולכת ומתרחבת במוסדות הציבוריים בישראל – מעבר מתפיסת כוח-אדם לפיתוח קהילתי פנימי, בו כל עובד רואה עצמו כגורם משפיע לא רק על עבודתו, אלא גם על רווחת עמיתיו.
חזון של תמיכה הדדית ככלי לניהול אפקטיבי
הקריאה משקפת תהליך של שינוי ארגוני עמוק, במסגרתו מצופה מהעובדים להיות שותפים פעילים בעיצוב סביבת העבודה – לא רק מול הציבור, אלא גם בינם לבין עצמם.
"מערכת תמיכה חזקה שמובילה לשגשוג אישי ומקצועי כאחד" – כך תוארה השאיפה במסמך.
חיזוק החוסן מבפנים
היוזמה נשלחת בדוא"ל כניוזלטר, בליווי אפשרות להצטרפות מיידית דרך לחיצה על קישור. מי שמעוניין לקחת חלק, מוזמן להשאיר את פרטיו האישיים ולציין את הדרך בה הוא רוצה לעזור, ולשלוח לכתובת מייל שבתמונה.
מדובר ביוזמה פנימית שמדגישה את חשיבות היציבות הארגונית דווקא בעידן של שינויים תכופים במרחב הציבורי, ומציעה הצצה אל מאחורי הקלעים של עירייה הפועלת גם מבפנים.
תושבי הדרום יקבלו מענק כספי לפסח על סך 7,180 ש"ח – 1,436 ש"ח
