חברת נמל אשדוד קיימה טקס ובו חילקה פרסים לעובדים אשר הציעו שיטות לייעול העבודה בנמל
"הפתרונות הטובים ביותר מגיעים מהשטח, מעובדים שמכירים טוב מכולם את הרגישויות והמורכבויות של העבודה בנמל. חברת נמל אשדוד ממשיכה לעודד רוח יזמית, הידברות פתוחה, ושיתוף פעולה מלא".
חברת נמל אשדוד קיימה בשבוע שעבר את הטקס השנתי להצעות ייעול, בו מוענקים פרסים עבור הצעות ייעול אשר הגיעו מעובדי הנמל מכלל תחומים.
במהלך הטקס ניתנו פרסים ל-14 עובדים אשר הציעו פתרונות לשיפור העבודה בהיבטי: בטיחות, לוגיסטיקה, שיפורים טכנולוגיים, וניהוליים. מזה מספר שנים חברת נמל אשדוד מעודדת את עובדי הנמל להציע רעיונות ופתרונות חדשניים לשיפור וייעול תהליכי עבודה.
בין הרעיונות השונים שהועלו על ידי העובדים, ניתן לציין התקן לבדיקת תקינות מערכת גובה צלחת וחיבור לעגלת גורר, ביצוע פעילות החלפת פיני גרירה ע"י עובדי החברה במקום מיקור חוץ, מתן אוטונומיה למפעיל מנוף השער לשחרור/ נעילת מכולה, פיתוח דף אינטרנט להצגת מידע ללקוחות על זמינות שטח לקווי מכולות ריקות הנכנסות לנמל, התקנת מראה פנורמית בתא מפעיל גורר, ועוד.
יחידת תכנון ובקרת משאבים בראשות יורם יחזקאל, אמונה על יישום תהליך הצעות הייעול ומידי שנה בוחנת את ההצעות המוגשות ע"י העובדים ומקדמת את יישומן בארגון.
ישנה חשיבות עליונה בתהליך הצעות הייעול, אשר מצטרף למגוון פעילויות שהיחידה מקדמת ליצירת ערך לארגון, שיפור הפריון, קידום ועידוד יוזמות וחדשנות והיערכות לתחרות.
גלית אבן חיים, ממלאת מקום סמנכ"ל משאבים, ציינה כי: "כוחנו נמצא בעובדנו, אשר מכירים את השטח על מגוון הרגישויות והדקויות שלו, ומבינים היטב את הצרכים ואופני העבודה של החברה.
אנחנו רואים בעובדים ובעובדות שותפים מלאים לדרך, ומבינים שנוכל להמשיך להתייעל, להתכונן לתחרות, ולהתמודד בהצלחה עם הזמנים המאתגרים רק מתוך הידברות ושיתוף פעולה מלא עם העובדים.
החברה כבר ראתה בעבר כי הפתרונות הטובים ביותר מגיעים מהשטח, ועל כן אנחנו מעודדים את העובדים שלנו להפגין רוח יזמית וחשיבה מחוץ לקופסא. מדי שנה מגיעות עשרות הצעות כאשר כולן נבחנות בקפידה ואלה הנמצאות מתאימות מיושמות בנמל.
בשנים קודמות ההצעות הזוכות הוטמעו בתהליכים העסקיים של החברה ותרמו רבות לייעול העבודה, העלאת התפוקות, ושיפור השירות, ואנו מוקירים את העובדים שבזכותם אנחנו ממשיכים להשתפר."
