עובדים בחברות בישראל

עובדים

כל אדם מחליט על פי כישוריו מהו התחום המתאים ביותר לעבודה עבורו, יש כאלה שלומדים זאת כמה שנים במכללה, באוניברסיטה או בקורסים מקצועיים. יש גם אחרים שאינם לומדים ותוך כדי עבודה הם מתקדמים ומחכימים. רוב האזרחים עובדים כשכירים במקומות עבודה שונים, בעסקים קטנים, בתאגידים, במשרדי ממשלה, גורמים ציבוריים ועוד. חוקי דיני העבודה שחוקקו בישראל תקפים לגבי כולם וכל המעסיקים חייבים להעניק לכל אחד מהעובדים שלהם את מלוא הזכויות ואם מדובר בנשים יש לדבוק גם בחוקים הייעודיים לנשים לאור העובדה שלעיתים הן בהיריון, עוברות טיפולי פוריות ונמצאות בחופשת לידה.

בין הנושאים האקוטיים ביחסי עובד מעביד הם פיצויים לעובד שהתפטר כאשר על פי החוק מגיע לעובד פיצויים על פי פרק הזמן שהוא עבד בעסק ועל פי החוק, על המעביד לשלם לו זאת. ברוב המקרים המעבידים אכן משלמים זאת אך תמיד יש מקרים בשוליים שבהם המעסיקים עושים כל שניתן כדי לא לשלם ומערימים קשיים על העובד. במצב זה לעובדים אין ברירה אלא לשכור את שירותיו של עורך דין שהוא מומחה לדיני עבודה כדי שיסייע. מי שחותם על חוזה אישי במקום עבודה חדש מקפיד שיופיע בו סעיף 14 אשר על פיו הן אם העובד מתפטר והן אם העובד מפוטר, הוא זכאי למלוא הפיצויים.

מוטיבציה של עובדים

ברוב מקומות העבודה אפשר למצוא עובדים נאמנים ומסורים אשר מבצעים את עבודתם על הצד הטוב ביותר. זו הסיבה שמעסיקים רבים מעריכים זאת ומעניקים להם טפיחה על השכם ותשלום חודשי הוגן. לאור זאת במקרים רבים העובדים הזוטרים עולים אט אט בסולם הדרגות ומקבלים תפקידים נרחבים ובכירים יותר. בדרך כלל שינוי התפקיד מוביל גם להטבות בשכר ולכן עובדים מרוצים מאד מצעד זה. ככל שהסמכויות שלהם עולות כך הם מרוצים מהתפקיד החדש שמעניק להם סיפוק רב. רבים מהם מרגישים תחושת שייכות משמעותית לעסק בו הם עובדים ולכן הם מציעים הצעות ייעול, משפרים תהליכי עבודה ומטביעים את חותמם בכל צעד.

חשיבות העבודה ביום יום

העבודה תופסת חלק חשוב ומהותי בחייו של כל אדם, אפשר לשמוע בכל השיחות בין החברים סיפורים הקשורים לעבודה של אדם זה או אחר וברוב המקרים מדובר בסיפורים שהם מסקרנים ומרתקים. כל אחד מספר על קשיים שיש לו בהתנהלות הקשורה לתחום העיסוק שלו ואיך הוא רואה בכך אתגר ומוצא דרכים כדי לפתור זאת. אומנם העבודה נועדה למקורות פרנסה ובלעדיה לרוב הציבור יהיו קשיים כלכליים, אך עם זאת עבודה אמורה גם להיות נעימה ולהעניק סיפוק רב לעובדים.

פתיחת עסק עצמאי

יש עובדים שלאחר שנים רבות של עבודה כשכירים מחליטים שהם בעלי ניסיון רב בתחום העיסוק שלהם ולכן הם יכולים לפתוח עסק עצמאי משלהם. מדובר בהחלטה כבדת משקל ויש לבחון אותה מכל ההיבטים כיוון שאדם עצמאי חייב לדעת לנהל עסק מבחינה פיננסית, תפעולית, העסקת עובדים ועוד ולא לכולם יש את מלוא הידע לנהל עסק עצמאי.