המחיר הכבד של הרשלנות בעבודה: מאסר ופיצויים למנהלי המפעל באשדוד

בית משפט השלום באשקלון גזר עונשי מאסר ופיצויים כבדים על מנהלי מפעל "חרש אשדוד" בעקבות מות העובד יורי סבצ'וק ז"ל בתאונת עגורן טראגית

בית משפט השלום באשקלון גזר עונשי מאסר ופיצוי כספי על מנהלי מפעל "חרש אשדוד", דוד עובדיה ואביב אלבז, לאחר שהורשעו במסגרת הסדר טיעון בעבירות בטיחות שהובילו למותו של העובד יורי סבצ'וק ז"ל.

סבצ'וק, בן 70, עבד כמסגר במפעל ונהרג בינואר 2021 כשמכלול מתכת כבד נפל עליו במהלך הפעלת עגורן, למרות שלא הוסמך לכך ולא צויד באמצעי מגן אישיים.

כבר בדו"ח הסיוע המשפטי 2024 עלה כי לצד מקרים קשים של משפחות שכולות ונפגעי מלחמה, מתועדים גם אלפי תיקים הנוגעים לתאונות עבודה ומאבק על זכויות בסיסיות, תמונת מצב עגומה של מערך ההגנה על עובדים בישראל.

מחדלי בטיחות שהובילו לאסון

לפי כתב האישום המתוקן, עובדיה, ששימש מנהל עבודה במפעל, הורה למנוח לשנע מכלול כבד באמצעות עגורן, למרות שידע כי אינו מוסמך לכך. האונקל שבו השתמש לא התאים להרמה, המכלול השתחרר ונפל על סבצ'וק, שמצא את מותו במקום.

אלבז, ששימש כמנהל המפעל, לא פעל לתקן את ליקויי הבטיחות למרות התרעות חוזרות של ממונה הבטיחות, שהצביע על עובדים המפעילים עגורנים ללא הסמכה וללא ציוד מגן אישי.

טענות הפרקליטות והגנה על חיי עובדים

עו"ד ואדים סיגל מפרקליטות מחוז דרום הדגיש בטיעוניו כי

"גזר הדין שניתן הנו דוגמה למאבק הבלתי מתפשר של הפרקליטות וגופי האכיפה השונים בתופעת תאונות העבודה, אשר רבות מהן גובות חיים של עובדים שבסך הכל יצאו להביא פרנסה לביתם ולא שבו בשל רשלנות מנהלים ומעסיקים.

אנו פועלים בעקביות להחמרת האכיפה והענישה בעבירות אלו, מתוך מטרה ליצור הרתעה ממשית ולמנוע הפרה של חקיקת הבטיחותף כך שחיי העובדים יזכו ליחס הראוי."

גזר הדין: מאסר, של"צ ופיצוי

השופט צבי פורר קבע כי "כמעט מדי שבוע שומעים אנו על תאונות מצערות באתרי עבודה שבה פועלים מקפחים את חייהם. לא יעלה על הדעת כי אדם היוצא לעבודתו לא ישוב ממנה כתוצאה מהפרת כללי בטיחות ורשלנות מנהליו".

על דוד עובדיה נגזרו 10 חודשי מאסר בפועל, 6 חודשי מאסר על תנאי, פיצוי בסך 50 אלף ש"ח למשפחת המנוח, והתחייבות להימנע מעבירה.

על אביב אלבז נגזרו 300 שעות עבודות שירות, מאסר על תנאי ופיצוי מוסכם של 150 אלף ש"ח למשפחה.

נסיבות אישיות ומצוקה כלכלית

מתסקירי שירות המבחן עלה כי אלבז, אב לשני ילדים, בהם אחד עם צרכים מיוחדים, הביע חרטה עמוקה ותחושת אשמה אישית.

הוא אף שילם פיצוי למשפחה עוד בטרם נגזר דינו, וסגר את המפעל עד שהוסדרו נהלי בטיחות חדשים. שירות המבחן המליץ לבטל את הרשעתו, אך בית המשפט דחה זאת.

עובדיה, אב לארבעה, נמצא במצב אישי וכלכלי קשה, סבל מתסמיני פוסט טראומה ואף עבר אירוע לבבי. למרות זאת קבע השופט כי אין להתעלם מכך שהוא זה שנתן את ההוראה הישירה למנוח לבצע את העבודה המסוכנת.

המקרה אינו חריג בנוף תאונות העבודה הקטלניות בעיר הנמל, רק היום נהרג פועל כבן 30 במפעל בטון באשדוד, כשנפל למערבל לעיני חבריו.

ענישה למען הרתעה מערכתית

בית המשפט הדגיש כי תאונות עבודה קטלניות אינן "גזרת גורל" אלא תוצאה ישירה של הפרת חוקים וזלזול מתמשך בהנחיות בטיחות.

במסגרת גזר הדין ציין שופט בית משפט השלום באשקלון צבי פורר:

"לצערי כמעט מדי שבוע שומעים אנו על תאונות מצערות באתרי עבודה שבה פועלים מקפחים את חייהם או נפגעים אנושות כתוצאה מאי הקפדה על הוראות הבטיחות וחוקי הבטיחות בעבודה.

לא יעלה על הדעת כי אדם היוצא לעבודתו לא ישוב ממנה כתוצאה מהפרת כללים אלה ומרשלנות של מנהליו.

לשם כך נועדו חוקי הבטיחות בעבודה וערכים אלה הנוגעים לשמירה על חיי אדם ובטיחותו במקום עבודתו הנם ערכים המוגנים שבבסיס החקיקה והוראות החוק בהם הורשעו הנאשמים."

עוד הוסיף: "הגנה על ערכי החיים והבטיחות מחייבת ענישה הולמת הן ביחס לעבירות של גרימת המוות או גרימת החבלה ברשלנות ואף בעבירות של הפרת חוקי הבטיחות"