אם הגעתם עד לכאן סימן שאתם תוהים לעצמכם איך תפיקו את המקסימום מהעובדים שלכם. העובדים הם המנוע של העסק, בזכותם תוכלו לחלום בגדול ולשאוף להגיע למרחקים. מצד שני העובדים עשויים להרוס את כל העבודה הקשה, את הדברים אותם השגתם לאורך השנים. במאמר הבא נסביר לכם כיצד תוכלו להפיק את המירב מהעובדים שעובדים אצלכם בעסק. בין אם מדובר על עובדים חדשים או עובדים ותיקים, התוכנית חייבת להיות מפורטת ומלאה. רק כך תמצאו את עצמכם עולים במהרה על דרך המלך בכל מה שנוגע לעניין הזה. עובד שמוציא מעצמו את המקסימום יהיה כוח עבודה אדיר, כזה שאולי לא חשבתם עליו קודם לכן.
הצבת יעדים ראליים
ישנם מעסיקים שאוהבים לחלום בגדול, כאלה ששוכחים כי העובדים הם עדיין אנשים רגילים. הצבת יעדים לא ראליים עלולה לפגוע בעובדים, תחושת הכישלון תנחה אותכם לכל אורך הדרך. מצד שני ברגע שאתם מציבים יעדים ראליים, תחושת המסוגלות של העובדים תגדל. הם ירגישו כי תהיה להם אפשרות לכבוש פסגות ולהביא את העסק למקום שבו הוא נדרש להיות. אחרי שהעובדים ישיגו יעד אחד ניתן יהיה להתקדם מיד להשגת היעד הבא בתור.
תסמכו על העובדים שלכם
לעיתים זה יכול להיות קשה מאוד, אך עליכם לסמוך על העובדים אותם בחרתם לעבודה. אם כל הזמן תבדקו מה הם עושים, ההרגשה לא תהיה אידיאלית. העובדים מצידם ירגישו כי מחפשים אותם, ולא מאפשרים להם להיות מה שהם רוצים להיות. זה נכון שישנה תפוקת עבודה , אך תאפשרו לעובדים להיות אלה שמוכיחים את עצמם. אחת לכמה זמן תעשו בדיקה ותבינו בדיוק מה כל עובד תורם ואיך זה בא לידיי ביטוי. אם תשחררו תראו כי העובדים מצידם נותנים הרבה בחזרה.
תקשורת בינאישית טובה
אף אחד לא דורש מכם להיות החברים הכי טובים של העובדים שלכם. עם זאת כן חשוב שתבנו תקשורת בינאישית טובה עם כל אחד וכל אחת מהם. העובדים צריכים לדעת שיש להם אוזן קשבת אצלכם, גם אם מדובר על עניינים אישיים יחסית. תקשורת טובה עם העובדים תגרום להם לרצות להוכיח לכם שהם עומדים במטרות. בלי תקשורת בניכם לבין העובדים התמורה תהיה פחות טוב ממה שאתם בכלל מעלים על הדעת.
תתגמלו את העובדים בהתאם
העובדים נותנים מעצמם ועושים את המוטל עליהם כמו שצריך? בזכות אותה תפוקת עבודה תהיה לכם אפשרות לתגמל את העובדים בהתאם. תגמול כספי או כל תגמול אחר יכולים לגרום לעובדים להמשיך לעבוד קשה גם בעתיד. מצד שני אם העובדים לא יתוגמלו בכלל, לא יהיה להם אינטרס להמשיך באותה הדרך. עליכם לזכור כי העובדים מגיעים לעבודה בין היתר כדי להיות מתוגמלים על מה שהם עושים. לא משנה אם מדובר על תגמול כספי, רגשי או כל תגמול שעולה לכם לראש.
